Pflegegrad trotz Berufstätigkeit: Geht das, wenn man noch arbeitet?

Pflegegrad trotz Berufstätigkeit – diese Frage hören Pflegeberater oft von jüngeren Angehörigen: „Meine Mutter arbeitet noch halbtags – kann sie trotzdem einen Pflegegrad bekommen?" Die Antwort ist ein klares Ja. Der Pflegegrad hängt nicht davon ab, ob jemand arbeitet, sondern davon, wie stark die Selbständigkeit im Alltag eingeschränkt ist. Berufstätigkeit schließt einen Pflegegrad nicht aus – weder bei der pflegebedürftigen Person noch bei der Pflegeperson. Dieser Artikel erklärt, was Berufstätige beachten müssen und wo die Berufstätigkeit doch eine Rolle spielt.

Der Pflegegrad hängt nicht vom Job ab

Pflegebedürftig ist, wer gesundheitlich bedingte Beeinträchtigungen der Selbständigkeit aufweist, deshalb Hilfe durch andere braucht und bei dem dieser Zustand voraussichtlich mindestens sechs Monate andauert (§ 14 Abs. 1 SGB XI). In dieser Definition kommt Erwerbstätigkeit nicht vor. Bewertet werden sechs Module – Mobilität, kognitive Fähigkeiten, Verhaltensweisen, Selbstversorgung, krankheitsbedingte Anforderungen und Alltagsgestaltung – mit den Gewichtungen aus § 15 Abs. 2 SGB XI. Ob die betroffene Person daneben noch arbeitet, spielt für die Punkte keine Rolle.

Das gilt in beide Richtungen: Eine berufstätige Person mit fortschreitender MS, die morgens noch zur Arbeit geht, aber abends Hilfe beim Waschen, Kochen und bei der Medikamentengabe braucht, kann einen Pflegegrad erhalten. Und eine Person ohne Berufstätigkeit, die ihren Alltag selbständig bewältigt, erhält keinen – auch nicht aus Altersgründen allein. Entscheidend sind allein die Punkte: ab 12,5 Pflegegrad 1, ab 27 Pflegegrad 2, ab 47,5 Pflegegrad 3, ab 70 Pflegegrad 4, ab 90 Pflegegrad 5 (siehe Pflegegrad Punkte Tabelle). Rechnen Sie vorab mit dem Pflegegrad-Rechner.

Wo die Berufstätigkeit doch eine Rolle spielt

Berufstätigkeit ist für den Pflegegrad selbst unerheblich, beeinflusst aber die Organisation der Pflege und einige Ansprüche der Pflegeperson:

• Pflegegeld setzt Sicherstellung voraus: Pflegegeld nach § 37 Abs. 1 SGB XI gibt es nur, wenn die pflegebedürftige Person mit dem Geld die erforderlichen Pflegemaßnahmen in geeigneter Weise selbst sicherstellt. Wer tagsüber arbeitet und abends pflegt, kann das leisten – etwa mit einem Pflegedienst am Tag und Angehörigenpflege am Abend als Kombinationsleistung. Reine Anwesenheit rund um die Uhr ist nicht verlangt.
• Pflegesachleistung als Alternative: Wer als Angehöriger wegen des Jobs nicht selbst pflegen kann, nutzt die Pflegesachleistung: Die Pflegekasse bezahlt einen Pflegedienst bis zum Höchstbetrag des Pflegegrads (§ 36 SGB XI). Die Beträge gelten seit dem 1. Januar 2025 und sind auch 2026 unverändert: bis zu 796 € (Pflegegrad 2), 1.497 € (Pflegegrad 3), 1.859 € (Pflegegrad 4) und 2.299 € (Pflegegrad 5). Pflegegeld beträgt 347 €, 599 €, 800 € bzw. 990 €.
• Tagespflege für Berufstätige: Tages- und Nachtpflege (§ 41 SGB XI) ist ein eigenes Budget, das nicht auf Pflegegeld oder Sachleistung angerechnet wird – ideal, wenn Angehörige tagsüber arbeiten (siehe Tagespflege Nachtpflege).
• Entlastungsbetrag: Der Entlastungsbetrag von 131 € monatlich (§ 45b SGB XI) steht in allen Pflegegraden zu und kann für Betreuung und Entlastung im Alltag eingesetzt werden.

Die Pflegeperson: Rente, Pflegezeit und Arbeitsrecht

Für die pflegende Angehörige selbst gelten eigene Regeln – und hier spielt die wöchentliche Arbeitszeit eine Rolle:

• Rentenbeiträge der Pflegekasse (§ 44 SGB XI): Die Pflegekasse zahlt Rentenbeiträge für eine Pflegeperson, die einen Pflegebedürftigen mit mindestens Pflegegrad 2 pflegt, nicht erwerbsmäßig pflegt, wenigstens zehn Stunden wöchentlich an mindestens zwei Tagen pflegt und regelmäßig nicht mehr als 30 Stunden wöchentlich erwerbstätig ist. Wer mehr als 30 Stunden arbeitet, erhält keine Rentenbeiträge – der Pflegegrad der gepflegten Person bleibt davon unberührt. Details stehen im Artikel Rentenversicherung pflegende Angehörige.
• Pflegezeit und Familienpflegezeit: Berufstätige Angehörige können sich für die Pflege freistellen lassen – die genauen Ansprüche, Fristen und das zinslose Darlehen behandeln die kommenden Artikel dieser Reihe.
• Begutachtungstermin und Arbeit: Der Begutachtungstermin findet in der Regel zu Hause statt. Angehörige, die dabei sein wollen, sollten sich dafür freinehmen oder den Termin in Absprache mit der Pflegekasse legen – ihre Schilderung ist für das Ergebnis oft entscheidend (siehe Begutachtung Angehörige anwesend).

Antrag stellen als Berufstätige

Der Antrag kann formlos gestellt werden (siehe Antrag formlos); Leistungen laufen ab dem Antragsmonat. Berufstätigkeit ist im Antrag kein Nachteil und muss nicht „erklärt" werden. Wichtig ist allein, den Hilfebedarf ehrlich zu schildern: Was gelingt vor und nach der Arbeit nicht mehr allein? Wer hilft tagsüber, wer abends? Führen Sie ein Pflegetagebuch und bereiten Sie den Termin mit der Begutachtung Checkliste vor. Wie der Antrag Schritt für Schritt läuft, zeigt Pflegegrad beantragen Schritt für Schritt.

Häufige Fragen

Kann meine Mutter einen Pflegegrad bekommen, obwohl sie noch arbeitet?

Ja. Berufstätigkeit schließt einen Pflegegrad nicht aus. Entscheidend sind die Alltagseinschränkungen und die Punkte aus den sechs Modulen, nicht der Arbeitsvertrag.

Muss ich als berufstätige Angehörige selbst pflegen, damit es Pflegegeld gibt?

Nein. Pflegegeld setzt voraus, dass die Pflege in geeigneter Weise sichergestellt wird – das kann auch ein Pflegedienst sein, ergänzt durch Angehörige oder als Kombinationsleistung. Entscheidend ist die Sicherstellung, nicht wer jede einzelne Tätigkeit ausführt.

Verliere ich den Pflegegrad, wenn ich wieder mehr arbeite?

Nein. Die Berufstätigkeit der pflegebedürftigen Person ändert nichts am Pflegegrad. Nur die Rentenbeiträge für die Pflegeperson entfallen bei mehr als 30 Wochenstunden Erwerbstätigkeit (§ 44 SGB XI).

Was, wenn tagsüber niemand da ist?

Dann sind Pflegedienst (Sachleistung), Tagespflege und Entlastungsbetrag die passenden Bausteine. Die Kombination aus Pflegedienst am Tag und Angehörigenpflege am Abend ist der Normalfall bei berufstätigen Familien.

Zählt die Arbeit als „Selbständigkeit" in der Begutachtung?

Nein, nicht direkt. Die Module bewerten Alltagsfähigkeiten wie Mobilität, Selbstversorgung und Alltagsgestaltung – nicht die berufliche Leistungsfähigkeit. Wer im Büro noch funktioniert, aber zu Hause Hilfe braucht, wird nach dem häuslichen Hilfebedarf bewertet.

Quellen

• § 14 SGB XI – Begriff der Pflegebedürftigkeit
• § 15 SGB XI – Ermittlung des Pflegegrades
• § 44 SGB XI – Leistungen zur sozialen Sicherung der Pflegepersonen
• § 37 SGB XI – Pflegegeld für selbst beschaffte Pflegehilfen